A pesar de lo que dijera Bill Gates, como se recoge en este artículo, el tiempo de las personas implicadas es importante, si una enfermera está utilizando el 20% de su tiempo para la sanidad móvil, ¿cómo se le recompensa por ese tiempo?
En el caso de la India, varios administradores consideran que el sistema de compensación tras cuatro semanas de inscripción en Kilkari es injusto y no refleja el compromiso de los agentes: “Creo que los Activistas Sociales de Salud Acreditados deberían recibir incentivos por iniciar el servicio, no por continuar con él. Trabajaron y se esforzaron por ello y también invirtieron su tiempo y energía y movilizaron a los beneficiarios, pero no recibirán nada por ello’, dijo uno.
Algunos critican la multiplicación de sistemas de sanidad móvil rivales y su falta de interoperabilidad. Mencionan el uso de varios teléfonos móviles para varias aplicaciones móviles en paralelo: Se tienen diferentes teléfonos que ejecutan diferentes aplicaciones al mismo tiempo, se pueden tener 4 o 5 teléfonos al mismo tiempo, lo que podría ser un problema. En las instalaciones, sólo hay unas pocas personas que ejecutan esas numerosas aplicaciones. Es una pérdida de tiempo e incluso una confusión, si se tienen que ejecutar diferentes sistemas. La idea era que al rellenar un registro a través del móvil no hubiera que hacerlo en el papel; esto no ha funcionado en Motech.
Vaya panorama: El personal sanitario identifica limitaciones inherentes a la propia estructura del programa tal y como está desplegado. Algunos de ellos impugnan las normas o los principios de incentivación contenidos en el plan. Varios administradores afirman que los mecanismos de compensación por la implicación de los agentes de salud comunitarios no se corresponden con el tiempo invertido.
A pesar de lo que dijera Bill Gates, como se recoge en este artículo, el tiempo de las personas implicadas es importante, si una enfermera está utilizando el 20% de su tiempo para la sanidad móvil, ¿cómo se le recompensa por ese tiempo?
En el caso de la India, varios administradores consideran que el sistema de compensación tras cuatro semanas de inscripción en Kilkari es injusto y no refleja el compromiso de los agentes: “Creo que los Activistas Sociales de Salud Acreditados deberían recibir incentivos por iniciar el servicio, no por continuar con él. Trabajaron y se esforzaron por ello y también invirtieron su tiempo y energía y movilizaron a los beneficiarios, pero no recibirán nada por ello’, dijo uno.
Algunos critican la multiplicación de sistemas de sanidad móvil rivales y su falta de interoperabilidad. Mencionan el uso de varios teléfonos móviles para varias aplicaciones móviles en paralelo: Se tienen diferentes teléfonos que ejecutan diferentes aplicaciones al mismo tiempo, se pueden tener 4 o 5 teléfonos al mismo tiempo, lo que podría ser un problema. En las instalaciones, sólo hay unas pocas personas que ejecutan esas numerosas aplicaciones. Es una pérdida de tiempo e incluso una confusión, si se tienen que ejecutar diferentes sistemas. La idea era que al rellenar un registro a través del móvil no hubiera que hacerlo en el papel; esto no ha funcionado en Motech.
Vaya panorama: El personal sanitario identifica limitaciones inherentes a la propia estructura del programa tal y como está desplegado. Algunos de ellos impugnan las normas o los principios de incentivación contenidos en el plan. Varios administradores afirman que los mecanismos de compensación por la implicación de los agentes de salud comunitarios no se corresponden con el tiempo invertido.